طرق حل مشكلة البطالة

طرق حل مشكلة البطالة، البطالة هذه المشكلة الكبيرة والافه العظيمة التي فتكت بالمجتمعات العربية والمجتمعات العالمية أيضا حيث ان هذه المشكلة يعاني منها جميع بلدان العالم، و ان فئه كبيره من الشبان بعد تخرجهم من الناس من الجامعات لا يجدون مجال لعملهم او لفرص العمل و بعض أسباب هذه البطالة يعود الى الزيادة السكانية العالية التي حدثت في العالم، فهناك بعض الطرق للتخلص وللتغلب على هذه الاثار السلبية الناجمة على المجتمع وعلى الافراد نتيجة هذه البطالة، لذا يجب على الجهات المختصة في هذا المجال التعرف على هذه الإشكالية والبحث في طرق حلها بشكل جذري.

طرق حل مشكلة البطالة

هو فشل الفرد في الحصول على الوظيفة المناسبة لأسباب عديدة خارجة عن إرادته ، مع أن لديه كل الشروط التي تؤهله لتولي وظيفة. البطالة عن:

أنواع البطالة

• البطالة الاحتكاكية:

يظهر هذا النوع نتيجة للتنقل المتكرر للعمال بين عدة مهن ومناطق مختلفة.

• البطالة الإجبارية

وهذا النوع ناتج عن تعرض العامل لشروط إلزامية من قبل صاحب العمل ، مثل الاستغناء عن خدماته أو إجباره على تقديم استقالته.

• البطالة الطوعية:

ينشأ هذا النوع نتيجة تقديم العامل استقالته لبعض أسبابه.

• البطالة الدورية:

هذه البطالة التي تصاحب الانكماش الاقتصادي ، وهي نتيجة قلة فرص العمل المناسبة في الدولة.

• البطالة الهيكلية:

يظهر هذا النوع بسبب عدم التوافق بين فرص العمل المتاحة مع الخريجين.

• العمالة الناقصة:

هذا النوع هو نتيجة كون الوظيفة أقل من مستوى ومؤهلات وقدرة العامل.

أسباب البطالة

• هناك نقص حقيقي في سوق العمل ، حيث لا توجد فرص عمل مناسبة للخريجين بسبب انخفاض عدد المؤسسات وتضخم أعداد الخريجين.
• أن الدولة تعاني من تخلف في أساليب وأساليب العمل ، ولا تحرص الدولة على تنفيذ مشاريع جديدة تساعد على توفير فرص عمل جديدة.
• أن تعاني الدولة من ندرة مواردها الاقتصادية ، أو أن البلاد تواجه عجزاً اقتصادياً تسبب في ركود اقتصادي أدى إلى ندرة فرص العمل.
• تدني مستوى التعليم بالإضافة إلى انتشار الأمية بين أعداد كبيرة من الناس في بعض المجتمعات.
• اعتماد الدولة على العمالة الوافدة التي تشغل العديد من فرص العمل مقابل أجر أقل من التعويض الذي يطلبه أفراد المجتمع.
• التزم البعض بالروتين والركود ، معتقدين أن العمل في القطاع الحكومي هو الأكثر تنظيماً وأماناً.
• استبدال الآلة بعامل بشري أجبر أصحاب العمل على ترك العمل ليحل محله الآلة.
• يكفي تعلم نوع واحد من المهارات أو سلوك اجتماعي واحد ، وهو ما يمثل عقبة أمام تحقيق المرونة الوظيفية والعملية.
• قلة نظر المجتمع إلى بعض التخصصات أو المهن ، ما دفعهم إلى الفرار من هذه المهن أو التخصصات ، وأصبحت الدولة تعاني من ندرتها.
• العديد من النزاعات والخلافات والحروب الأهلية.
• الفقر المدقع الذي يعاني منه بعض أفراد المجتمع مقابل الثراء الفاحش الذي تنفرد به طبقات معينة.
• الكثافة السكانية وزيادة أعداد السكان بسبب كثرة المواليد.
• بعض الناس يتعاملون بسهولة مع السرقة والجريمة والاتجار غير المشروع من أجل تحقيق أرباح سريعة.
• التغير الجغرافي الذي يصيب بلد البلد ، مثل انتقال القرى الريفية إلى المدن ، أو انتقال الدول الفقيرة إلى الدول الغنية ، يتسبب هذا الأمر في خلل في فرص العمل ، مما يتسبب في زيادة عدد البطالة بين أوساط المواطنين. المجتمع المحلي والمغتربين على حد سواء.

مخاطر البطالة

• من أهم المخاطر التي تنتج عن البطالة انتشار الاكتئاب والإحباط الأخلاقي بين الشباب ، مما يؤدي ببعضهم إلى الإدمان أو التدخين أو الجريمة ، وقد يؤدي بعضهم إلى الانتحار.
• فكثير من الشباب يفكرون في الهجرة مما يثنيهم ويثبط أوهامهم.
• – انتشار الفقر والعوز الذي يؤثر حتما على الوضع الصحي ، وتراجع بعض الاهتمام بتعليم الأبناء ، وانتشار ظاهرة الكسب غير المشروع.
• عدم الرضا عن المجتمع والدولة ، وعدم القدرة على تقديم البدائل والحلول ، الأمر الذي من شأنه الإضرار بوحدة الوطن ومصالحه.
• – تأخير سن الزواج مما قد يؤدي إلى إفساد الأخلاق والسلوك عند البعض.

حل مشكلة البطالة في المجتمع

• على الدولة أن توفر لشبابها فرص العمل المناسبة ، مع إقامة شراكات مع القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني لتوفير العمل من أجل رفع الإنتاجية.
• أن توجه الدولة استثماراتها إلى القطاعات التي تتطلب عمالة كثيفة ، وتوجهها إلى القطاعات التكنولوجية ، وتركز اهتمامها على رأس المال البشري.
• القيام بعمليات الإصلاح المؤسسي التي تهدف إلى التركيز على خلق فرص عمل من خلال إعادة توزيع الوظائف على مختلف قطاعات الأعمال مثل القطاعين العام والخاص والقطاع المشترك والقطاع الخاص وشبه الحكومي والقطاع الأهلي.
• العمل على تنمية الاقتصاد وتكامله والعمل على التعاون الاقتصادي الإقليمي.
• العمل على إصلاح النظام التعليمي من أجل إصلاح نوعية التعليم وأساليبه ، والعمل على تطوير المشاريع والبرامج الموجهة لفئات معينة من الشباب.
• تطوير جودة برامج التعليم والتدريب وتطوير البيئة المؤسسية التطبيقية والأكاديمية.
• توفير فرص عمل للمرأة لتمكينها من الحصول على فرص عمل مناسبة ، وذلك بإشراكها في وزارات الدولة المختلفة وإشراكها في برامج التوظيف ودعم شركات ومؤسسات التوظيف العامة والخاصة.
• تأهيل شباب الخريجين حول احتياجات ومتطلبات سوق العمل لمختلف التخصصات ، وتوجيههم إلى التخصصات المهنية التي يترددها كثير من الشباب.
• خلق التعاون بين القطاعين العام والخاص من أجل توفير فرص العمل ، من خلال إقامة المشاريع التي تحتاج إلى القوى العاملة ، وتقليل استخدام الآلات.
• إجراء الدراسات الإستراتيجية وإنشاء المراكز المتخصصة لتنظيم فرص العمل المختلفة داخل المجتمعات.
• العمل على تنشيط الوضع الاقتصادي مع تطوير أساليب وأساليب العمل التي تساعد على توفير فرص عمل جديدة.
• تحديد الأدوار المطلوبة والمتوقعة للمؤسسات التعليمية الخاصة وخاصة كليات التقنية والمعاهد.
• تشجيع الاستثمار مما يساعد على زيادة عدد المصانع وزيادة المشاريع مما يساعد في زيادة فرص العمل.
• تشجيع العمل الحر من أجل التحرر من بعض الأفكار السائدة حول العمل الحكومي.
• – قيام الدولة ببعض الجهود التوعوية من خلال المؤسسات المتخصصة ووسائل الإعلام حول تنظيم الأسرة وتقنينها ، من أجل القضاء على مشكلة الاكتظاظ السكاني.
• الاهتمام بتطوير وتحسين نظام التعليم لتوفير العمالة المدربة والماهرة.
• إعادة هيكلة الأجور ، من خلال تخفيض الأجور لبعض الوظائف ذات الأجر المرتفع والتي لا تتناسب مع الجهود والمهارات التي تقدمها ، الأمر الذي سينعكس إيجاباً على زيادة ميزانية الدولة.
• تشجيع تبني المشروعات الصغيرة سواء كانت صناعية أو خدمية أو زراعية ، وأن تدعمها الدولة.
• غرس ثقافة العمل في أبنائنا وشبابنا ، وتوجيههم للجهاد والاجتهاد والتخلي عن الكسل والبطالة ، باعتبار أن العمل من أنواع العبادة التي يكافأ عليها الإنسان.

سياسات القضاء على البطالة في المجتمع

السياسة المالية

يجب على الدولة أن تفرض سياساتها المالية النقدية وتوظفها في حالة الركود الاقتصادي من خلال تخفيض الضرائب وخفض أسعار الفائدة ، مما يساعد الشركات والمستهلكين على إعطاء المزيد من الأموال ، مما يؤدي إلى زيادة الطلب العام على المنتجات ، وبالتالي الحاجة إلى المؤسسات الاستثمارية. وتزداد الشركات لتوظيف أعداد أكبر.

أن تزيد الحكومات معدلات الإنفاق الحكومي بهدف تحفيز الاقتصاد. يكون هذا الإنفاق على شكل برامج توظيف أو توفير وظائف مباشرة ، وإبرام عقود مع شركات البناء والخدمات.

السياسة النقدية:

تقوم هذه السياسة على أساس السيطرة والسيطرة على القوى العاملة والتوظيف وتعزيز عوائد الإنتاج من خلال زيادة المعروض النقدي في السوق الاقتصادي وتقليل الفائدة وتسهيل القروض من الأفراد والشركات.

رفع أجور العاملين مما يشجع الموظفين على أداء عملهم بالشكل الأمثل وتحقيق الرضا الوظيفي والمادي.

طرق حل مشكلة البطالة، ان فئه كبيره من الشبان بعد تخرجهم من الناس من الجامعات لا يجدون مجال لعملهم او لفرص العمل و بعض أسباب هذه البطالة يعود الى الزيادة السكانية العالية التي حدثت في العالم.