لماذا تشتكي الشركات من ضعف هذه المهارات لدي الخريجين الجدد، المهارات هي جميع المكتسبات التي يتعلمها الخص خلال المراحل التعليمة وصول إلي الجامعة والتخرج منها وتكون مرتبطة بنفس مجال التخصص والمجال العمل، وتساعد في تحقيق الانجاز والإنتاج وتحقيق متطلبات الوظيفة ورغبة وتطلعات أصحاب العمل عند اختيار الموظف المناسب، حيث يعتمد الأمر علي تطوير المنظومة الخاصة بك لتكون فرد فريد في امكانيات، فلماذا تشتكي الشركات من ضعف هذه المهارات لدي الخريجين الجدد عند التقديم علي الوظيفة.
جدول المحتويات
لماذا تشتكي الشركات من ضعف هذه المهارات لدي الخريجين الجدد
يرجع سبب الشكوى من قبل الشركات حول ضعف المهارات المتوقع من الخريجين الجدد إلي القرارات الخاطئ التي يقبلها عليها الطالب لدراسة التخصص غير المناسب له ولا يتماشى مع القدرات والإمكانية الخاصة التي تساهم في تطويره، بالإضافة إلي:
- البرامج المطروحة في الجامعات لا تتمشى مع طبيعة الأعمال.
- عدم التطوير في المواد التعليمة المهمة لسوق العمل.
- اهمال الجامعات المقررات التعليمية المهمة.
- قلت الاهتمام من قبل الطالب للمطالعة والقراءة وزيادة الخبرة.
- التركيز علي الحفظ وتقديم الامتحانات أكثر من الفهم والاستيعاب والتحليل.
- عدم تدريس مهارات التفكير الناقد.
من المهارات التي يجب توفرها لدي الخريجين الجدد
الخريجين الجدد يواجهون صعوب في تلبية احتياجات سوق العمل من توفر الخبرات المهمة، بالإضافة إلي المهارات المطلوبة، وذلك يجعل منه فرد غير فعال في المجتمع ويزيد من نسب البطالة التي تزيد من العبء علي الحكومات لذلك لا بد من توفر المهارات التالية لدى الخريج:
- سرعة التكيف مع طبيعة العمل.
- السرعة في اكتساب الخبرات.
- التعاون مع فريق العمل.
- الاتصال والتواصل الفعال.
- التركيز في أهم التفاصيل.
- القدرة علي القيادة والوصول لي النجاح.
- التفكير خارج الصندوق.
- وضع الخطط العملية.
شاهد أيضا: ضغوط العمل و كيفية التعامل معها
ما الذي يبحث عنه أصحاب العمل
يبحث صاحب العمل عن شخص أو أشخاص قادرين على النهضة بالعمل وتطويره، والسرعة في انجاز المهام المطلوبة منه بدقة عالية، بالإضافة إلي الترتيب والتنظيم في العمل والالتزام بالقوانين والأنظمة المعمول بها لإنجاح العمل بكفاءة عالية مع توفر التالي:
- الحماسة والنشاط في العمل.
- القدرة على التعليم والتعلم.
- الخبرة الوظيفية.
- الفهم المتكامل لطريقة الإدارة الصحيحة.
- احترام الذات والأخرين.
- الأسلوب اللبق في الحوار.
- احترام التسلسل الإداري.
ما خصائص التفكير المثالي
التفكير المثالي من متطلبات العمل في أي مجال، وذلك يساهم في تقديم حلول منطقية مدروسة لأي مشكلة تواجه أصحاب العمل، وذلك يوفر الكثير من الخسائر المتوقعة، والزيادة المباشرة في العائدات والإنتاج، ومن أهم الخصائص المطلوبة:
- الصدق والجد في المعاملة.
- الرؤية الثقافة للأحداث.
- عدم التقليد والأبداع.
- توفير حلول قابلة للتطبيق.
- التحكم الكامل في المشاعر.
- الحكم علي الأحداث بناء علي العقل.
ما هي طرق تنمية مهارات التفكير الناقد
يمكن تنمية التفكير الناقد بأسلوب حضاري من خلال توسع الآفاق الإدراكية في التعرف علي كل ما يدور من حولة من أحداث، ووضع تصورات حول طريقة التعامل الإيجابية، ونتائج كل اقتراح أو خطة عمل تسير بها وفق هذه المبادئ.
- الانفتاح العقلي.
- طرح السؤال بحكمة.
- ركز علي المعلومات المهمة لعملك.
- استفيد من خبرات الأخرين.
- استمع إلي النصائح بحكمة
التطوير من الذات خلال الدراسة الجامعية يوفر عليها العناء والوقت الطويل لاكتساب المهارات المطلوبة لسوق العمل، كذلك الإكثار من المطالعة والعرف علي الاحتياجات التي تطلبها أسواق العمل الحالية يمكنك من دراستها بشكل معمقة وفريد للوصل إلي أفضل وظيفة تتناسب مع تطلعاتك الشخصية.
ما هي المهارات التي تعتقد أنك تحتاجها للحصول على الوظيفة الأنسب لك
مهارات الاتصال والتواصل النظري والكتابي والعملي.
كيف يصبح الانسان ناقدا
البحث والتطوير والتعلم.
ما الذي يجعل الشخص قابل للتوظيف
توفير جميع المهارات المطلوبة.
لماذا يذهب الناس للعمل
من أجل تلبية الاحتاجيات والمتطلبات الشخصية واثبات الذات.