يمكن انهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدة المحددة له، عالم الأعمال يتم العمل به في كل دولة طبقا للقوانين التي تخضع لها وهي من الأحكام القانونية التي يتم العمل بها، من أجل حفظ حقوق العامل أو الموظف وعدم ظلمه في بيئة العمل الذي ينتمي إليها، وهذه من الأمور التي تتطلب المعرفة بأمور خدمة العامل وإثبات أحقيته في العمل وهو ما سنتحدث تفصيلا عنه وفق ما هو وارد في بيئة العمل وما يتم العمل به من إجراءات تعطي أولوية خدمة العامل في عمله.
جدول المحتويات
يمكن انهاء خدمة العامل بسبب المرض
بيئة العمل تتطلب الشروط الأساسية بالنسبة للعامل الذي يعمل في وظيفة أو عمل خاصة فالقانون الإنساني يعطي الحق لكل عامل تبعا للأولويات الأساسية وفقا لشروط العمل التي تمثل الأهمية الكاملة في محيط العمل ومن أهم هذه الشروط :
- أن يكون العامل قد أكمل في الخدمة مدة ثلاثة شهور متواصلة.
- يجب على العامل إثبات مرضه بشهادة طبية صادرة عن مركز طبي أو مسفى حكومي.
اقرأ أيضا : ابحث عن مقالة تناولت جانبا من موضوع العمل والعمال.
متى يحق لصحاب العمل إنهاء عقد العامل المريض
إشارة إلى ما نحت عليه من اهتمام كبير متعلقة في بيئة العمل والحديث عن عنوان يمكن انهاء خدمة العامل، بسبب مرض أو عذر قاهر يجعله يتغيب عن العمل لفترة طويلة وفي من الأمور الأساسية التي أوجبها قانون العمل الإنساني، وتم الحديث حول هذا الموضوع بالتفصيل تبعا للشروط والإجراءات التي يتم العمل به كونها قوانين عمل صدارة رسميا عن جهات مختصة.
ما هي الإجراءات القانونية المتبعة للتعامل مع العامل المريض
استكمالا لما يتم الحديث عنه حول نشاط هل يمكن انهاء خدمة العامل بسبب المرض وهو ما سنتعرف عليه تفصيلا تبعا لكافة ما هو مطلوب من إجراءات رسمية متعلقة بالعنصر البشر وارتباطه في بيئة الأعمال سواء في المؤسسات أو الأعمال الخاصة والعمال أصحاب حقوق أوجب لهم القانون كامل الصلاحيات، التي يتم العمل بها قانونيا نظرا لدورهم الرئيسي والفعال في بيئة العمل.
سؤال يمكن انهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدة المحددة له :
الإجابة : نعم يجوز لصاحب العمل أن ينهي خدمة العامل بسبب المرض بعد استنفاذ مدة إجازته التي يستحقها قانونيا سواء كان ذلك بعقد محدد المدة أو غير محدد، لكن لا يحق لصحاب العمل فصل العامل خلال إجازته المرضية، وإلا يعتبر فصلا تعسفيا يتوجب التعويض.
بالإشارة إلى ما تم الحديث عنه حول موضوع يمكن انهاء خدمة العامل بسبب المرض فهي من الإجراءات الرسمية التي تحدث عنها قانون العمل في كل دولة يلزم صحاب العمل بتطبيقه.