حالات تسوية المعاش بشكل استثنائي المؤسسة العامة للتقاعد،من المعروف ان في اي مؤسسة حكومية وبعض المؤسسات في القطاع الخاص يوجد هيئة تعمل للصالح المؤسسات والقطاعات ولصالح الموظفين تسمى هيئة التقاعد و المعاشات،و تعمل هذه الهيئة على توفير كافة الخدمات للموظف بعد بلوغ سن التقاعد ومن هذه الخدمات توفير مبلغ مالي يستطيع الموظف من خلال هذا المبلغ من ادراة شؤون حياته و شراء مستلزمات المعيشة بعد التقاعد من وظيفة بسبب بلوغه سن التقاعد، و تعمل هذه الهيئة ضمن بعض الضوابط و القوانين التي تضعها وزاراة العمل للحفظ حقوق المؤسسات والافراد العاملين فيها.
جدول المحتويات
من هي المؤسسة العامة للتقاعد
تعتبر المؤسسة العامة للتقاعد من المؤسسة الحكومية الرسمية، وهي مستقلة بذاتها و تابعة للوزارة المالية في المملكة العربية السعودية،و تعمل هذه المؤسسة على توفير رواتب(معاشات)التقاعد للعاملين الذين شغلو مناصب في القطاعات المدنية و العسكرية الحكومية، و تعمل ايضا على الاهتمام و إدارة جميع الأمور التي تخص المتقاعدين داخل المملكة العربية السعودية،وتأسست هيئة التقاعد خلال عام 1364 هجري،ويعتبر سليمان الحمدان من الوزارء المسؤولين فيها و هو وزير الخدمة المدنية، المدير التنفيذي للمؤسسة هو محمد بن طلال النحاس و لمبنى الرئيسي فيها بحي المربع شارع الوشم.
ما هي الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة العامة للتقاعد
تعمل المؤسسة العامة للتقاعد على توفير عدد من الخدمات للموظفين المتقاعدين داخل الممكلة العربية السعودية، و تعمل ايضا على تحقيق عدد من الأهداف الاستراتيجية التي تحقق العدالة والمساواة بين المؤسسة الحكومية و الموظف.
يتسأل الكثير عن ما هي الأهداف التي تسعى على تحقيقها هذه المؤسسة وهي على النحو الآتي:
- تعمل على تميز الخدمات التي تقدم للموظفين المتقاعدين و كل المستفيدين والمشتركين داخل المؤسسة.
- تعمل على زيادة الاستثمار و وضع خطط مناسبة للادارة المخاطر.
- العمل على رفع الكفاءة داخل الأنظمة الصحية و التنظيمية والهيكل التنظيمي.
- العمل على تعزيز وتنمية الحوكمة في المؤسسة.
- تعزيز رأس المال البشري.
ما هي أنظمة التقاعد
تعمل المؤسسة العامة للتقاعد في المملكة العربية السعودية بكل شفافية في تقديم خدماته لكافة المتقاعدين سواء كان موظف في الخدمة المدنية مثل الصحة والتعليم أو موظف في الخدمة العسكرية مثل الشرطة والأمن وحرس الحدود،وتعمل المؤسسة العامة للتقاعد على أربعة من الانواع والانظمه وهي على النحو التالي النوع الأول خاص بالموظف المدني والثاني خاص بالموظف الحكومي و الثالث الذي يعمل في نظام تبادل المنفعه و الرابع بمدد الخدمات المحتسبة، وسوف نتكلم عن اكثر نظامين استخدما والتي يوجد فيها موظفين بالملايين وهم القطاع المدني والعسكري.
- المدني حددت المؤسسة العامة للتقاعد عدد من الحالات التي يمكن التي تمكن الموظف من الاستفادة من معاش التقاعد ومنها أن يبلغ الموظف سنة الستين عام و ان لا تقل مدة الخدمة عن سنة،المتوفي و العاجز في العمل،المفصول بسبب ظرف قهري مثل مرض مزمن.
- العسكري و ايضا قامت الهيئة العامة للتقاعد بتحديد بعض الحالات التي لو تنطبق علي الموظف يستطيع الاستفادة من راتب المعاش و منها أن يبلغ سن المحدد للتقاعد، من يصاب بعجز جزئي او كلي،من يصاب بعجز أثناء العمليات الحربية.
تسوية المعاش بشكل استثنائي المؤسسة العامة للتقاعد
حسب إحصائية عام 2017 بلغ عدد المتقاعدين في المملكة العربية السعودية أكثر من 835.744 و منهم من الأحياء عدد 614.882،وبلغت مجموع ما تقوم بصرفه مؤسسة التقاعد العامة من أموال ما يقارب 694.928 مليون ريال سعودي،و قامت المؤسسة العامة للتقاعد على تحديد بعض حالات التسوية بشكل استثنائي في المؤسسات العامة الحكومية، و زاد التساؤل عن ما هي الحالات الاستثنائية التي حددتها الهيئة العامة للتقاعد و الحالات على النحو الآتي:
- تتم تسوية المعاش في حالة إصابة الموظف في العجز الكلي او الجزئي خلال أداء عمله او اذا كان بسبب عوامل طبيعية مثل الطقس و الأمراض.
- في الحالة الاخرى يتم تسوية المعاش في حالة الوفاة او العجز المبكر قبل سن التقاعد و تكون لأسباب أخرى وليس لها علاقة بالعمل و تعمل المؤسسة العامة للتقاعد على تحديد 70% من اخر راتب اساسي.
وفي الختام تعتبر المؤسسة العامة للتقاعد من اكثر المؤسسة الحكومية حرصًا على مصلحة الموظفين والتي تضمن لهم حياة كريمة بعد بلوغ سن التقاعد او الاصابة بأي مرض سواء داخل العمل او خارجة، وتبث الطمأنينة في قلوب الموظفين الذين يفكرون في مستقبلهم بعد سن التقاعد.