لائحة الحضور والإنصراف للموظفين في السعودية 1443، كان هناك ضرورة ملحة لوضع لوائح وقوانين لضبط إيقاع العمل في القطاعات الحكومية في المملكة العربية السعودية ومن هذه الأنظمة واللوائح هي لائحة الحضور والانصراف للموظفين ووضعت هذه اللائحة من أجل الحصول على نظام عمل دقيق يمكنهم من بسط السيطرة على أجواء العمل في المؤسسات الحكومية ومراقبة دخول وخروج الموظفين الزوار الى المؤسسات الرسمية وسنتحدث عن هذا الموضوع بفقرات متسلسلة على النحو الآتي.
جدول المحتويات
لائحة الحضور والانصراف للموظفين
تم اعتماد نظام العمل بلائحة الحضور والانصراف للموظفين بموجب المادة 12 من القانون الذي تم صياغته بناء على مرسوم ملكي صدر من الديوان الملكي عام 2005م وتعتبر لائحة الحضور والانصراف احد الانظمة التي تم العمل بها في المملكة بنجاح ويتم من خلالها إدارة دوام الموظفين، وتجيز هذه اللائحة لصاحب العمل اعتماد بصمات اليد وبصمة العين من أجل تسجيل دخول وخروج الموظفين ويسمح ايضا لصاحب العمل استخدام كاميرات مراقبة لنفس الغرض.
قواعد حضور وانصراف وتفتيش الموظفين
هناك بعض القواعد التي تم إقرارها خصصت من أجل ضبط الحضور والمغادرة للموظفين سنقوم بذكرها في قائمة نقطية على النحو الآتي:
- يسمح للموظف بالدخول والخروج إلى مواقع عملهم من خلال أماكن خصصت لذلك فقط.
- على الموظفين تدوين حضورهم وانصرافهم في سجل تم تخصيصه لهذا الغرض.
- على الموظف على لا يعترض على التفتيش إذا طُلب منه ذلك.
حالات التعامل مع التأخر في الحضور والانصراف قبل المعاد المحدد
أوضحت اللوائح كيفية التعامل مع حالات التأخر في الحضور وحالات المغادرة قبل الموعد المحدد في دوائر العمل ووضعت ضوابط للحد من هذه الظاهرة، سنذكر كيفية التعامل مع هذه الظاهرة في نقاط على النحو التالي:
- يسمح للتأخر عن الحضور بمدة لا تتجاوز 15 دقيقة كما يسمح المغادرة المبكرة بمدة لا تتجاوز 15 دقيقة.
- لا تسمح بعض الدوائر بالوصول المتأخر ولا الانصراف المبكر.
بهذا نكون قد وصلنا وإياكم الى نهاية هذا المقال الذي تحدثنا فيه عن لائحة الحضور والانصراف للموظفين حيث ذكرنا بعض اللوائح والقوانين المعمول بها في المملكة.