ما هي الحالات التي يفصل فيها الموظف من وظيفته بشكل نهائي

ما هي الحالات التي يفصل فيها الموظف من وظيفته بشكل نهائي، لكافة المؤسسات والشركات والمنظمات القواعد والسياسات الخاصة بها والتي تسير عليها، ويتم في عقد التوظيف وضع مجموعة من الشروط تضمن حقوق الموظف وحقوق المؤسسة، وفي حال اختل أحد الأطراف بالشروط تتم محاسبته، وهناك العديد من الحالات التي يفصل فيها الموظف من وظيفته بشكل نهائي بعد التنبيهات والتحذيرات التي تمليها عليه الإدارة، وهنا سنتعرف على ما هي الحالات هذه.

الحالات التي يفصل فيها الموظف من وظيفته بشكل نهائي

بإمكان الإدارة إنهاء خدمة الموظف في حالات عديدة، ولكن في حال تكررت أو كانت هذه الحالات وخيمة للغاية كون أن مصدر الرزق ليس من السهل قطعه، ويتم تحذير الموظف أكثر من مرة، وإعطائه التنبيهات اللازمة، وفي حال تكرر ذلك يفصل الموظف من عمله، والحالات التي يفصل فيها الموظف هي:

• إذا لم ينفذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوما من تاريخ وجود ذلك.
• إذا انقطع عن عملة دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثين يوما متفرقة خلال العام السابق لإصدار القرار.

هل يمكن العودة للعمل بعد الفصل

بما يخص إمكانية عودة الموظف إل عمله بعد أن يتم إصدار قرار فصله فقد أكدت المصادر على أنه يحق للموظف العودة إلى عمله في حال كانت الجهة التي أصدر بحقه قرار الفصل تمثل بسبب الانقطاع عن العمل وإلغاء القرار، وفي حال ثبت لدى الجهة أن الانقطاع كان بسبب عذر مشروع ثبت بتقرير طبي من المستشفى أو العيادة او الجهة التي تعالج لديها، فإنها وفقاً للوائح الخدمة المدنية يحق للموظف العودة إلى العمل في كان مفصول من قبل.

هل يجوز فصل الموظف دون انذار

لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بفصل الموظف أو فسخ العقد دون إنذاره وشعاره وتنبيه الموظف من قبل إلا في حالات معينة، وبشرط أن يتيح للموظف أن يشرح أسباب معارضته للفصل وفسخ العقد، وتتمثل الحالة في:

• في حال وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل ومرؤوسيه أثناء العمل بسببه.

متى يفصل الموظف بقوة النظام

يفصل الموظف بقوة النظام في حالات عديدة، كون ان الفصل في هذه الحالة يكون من الواجب أن يتم ولا يُستهان به، وهنا نسرد متى يفصل الموظف بقوة النظام:

• في حال صدر بحقه أي حكم شرعي يثبت ارتكابه حداً من الحدود الشرعية.
• في حال صدر بحقه حكم شرعي بارتكابه موجب القصاص في النفس.
• إذا صدر بحقه حكم شرعي بارتكابه جرائم.
• إذا تم الحكم عليه بعقوبة السجن لأكثر من عام.

الحالات التي يفصل فيها الموظف من وظيفته بشكل نهائي متنوعة وعديدة حسب الموقف الذي يحدث وحسب النظام السائد في كل بلد من البلاد، وفي كل مؤسسة ومنظمة أو حتى شركة وقواعدها التي تنفذها.